|
Название книги: Внутренние новеллы Авторы: Яковлев Алексей, Полонский Андрей, Григорьев Дмитрий, Филимонов Андрей, Ташевский Сергей, Акимов Давид, Банников Павел, Мартюшева Светлана, Романова Анастасия, Харламова Анастасия, Романова Татьяна Жанры: prose_contemporary Файл: fb2-647000-648999.zip/648395.fb2 Размер файла: 548,3 КБ Язык: Русский |
Читать онлайн |
Скачать: | ||
fb2 | ||
fb2+zip | ||
epub | ||
Внутренние новеллы — это поэтический эксперимент над прозой. В январе 2015 года несколько поэтов, живущих в Москве, Петербурге, Алма-Ате и Томске, решили создать лабораторию короткой прозы, каждую неделю публикуя рассказы в закрытой группе на facebook. Некоторых в середине процесса скосила лень, но пара-тройка гнедых дошли до победного конца. И вот результат |
|
Название книги: Искупление [СИ] Авторы: Романова Анастасия Жанры: love_erotica, love_sf, network_literature Файл: fb2-667250-668499.zip/667366.fb2 Размер файла: 1,2 МБ Язык: Русский |
Читать онлайн |
Скачать: | ||
fb2 | ||
fb2+zip | ||
epub | ||
Они были изодраны изнутри, теряли близких и хоронили друзей, но, тем не менее, жажда жизни по-прежнему билась в сердцах, заставляла бороться не только с мертвецами, но и с людьми, потерявшими голову от безнаказанности и мнимой власти. Казалось, они нашли новый дом. В тюрьме было спокойно, пока, в один прекрасный день, идиллия не рухнула. Губернатор узнал о тайном убежище и, ведомый местью, задумал расправиться с группой и попутно свести счёты с Мэрлом Диксоном, переметнувшимся на сторону врага |
|
Название книги: Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний Авторы: Ветлужских Елена, Романова Анастасия, Ларина Александра, Петренко Татьяна Жанры: popular_business, management Файл: fb2-692056-693999.zip/692867.fb2 Размер файла: 5,5 МБ Язык: Русский |
Читать онлайн |
Скачать: | ||
fb2 | ||
fb2+zip | ||
epub | ||
О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, а также равноценном учете целей организации с индивидуальными потребностями сотрудников |